勞工法例

英國僱傭法詳解：員工保障與法律體系

英國僱傭法以保障員工權益為核心，通過一系列法規和制度，規範僱主與員工之間的關係，確保工作環境的公平與安全。本文將重點探討英國僱傭法的基本框架、員工保障措施及相關的法律體系。

1. 僱傭法的基本框架

英國僱傭法主要來源於以下幾個方面：

  • 法定規定：如《僱傭權利法》（Employment Rights Act 1996）、《平等法》（Equality Act 2010）和《健康與安全法》（Health and Safety at Work Act 1974）。
  • 僱傭合約：僱主與員工之間的書面或口頭協議。
  • 普通法（判例法）：法庭案例判決所形成的法律原則。
  • 歐洲法律影響：儘管英國已脫歐，但一些歐盟法律仍在英國法律體系中發揮作用，例如工時指令（Working Time Directive）。

2. 員工的基本權利

(1) 工資與假期

  • 最低工資：僱主必須支付符合國家最低工資（National Minimum Wage）或國家生活工資（National Living Wage）的薪酬。
  • 帶薪年假：全職員工每年享有至少28天的帶薪假期（包括公眾假期）。
  • 病假與病假工資：符合條件的員工在病假期間有權申請法定病假工資（SSP）。

(2) 工作時間限制

  • 根據《工時規定法》（Working Time Regulations），員工每週的工作時間不得超過48小時（除非自願同意）。
  • 員工有權享受每日休息時間及每週至少一天的休息。

(3) 反歧視保護

  • 平等待遇：根據《平等法》，僱主不得基於性別、種族、宗教、年齡、性取向或殘疾進行歧視。
  • 薪酬平等：同工同酬是法律要求，男女之間的工資應當公平一致。

(4) 解僱保護

  • 不公平解僱：僱主不得在無合理理由或未經公平程序的情況下解僱員工。員工通常需要工作滿2年才享有此權利。
  • 經濟性裁員補償：在經濟性裁員情況下，符合條件的員工有權獲得法定裁員補償金。

(5) 健康與安全

  • 僱主有法律義務提供安全的工作環境，包括風險評估、必要的培訓及防護措施。
  • 若員工因工作環境不安全而受傷，可以向僱主申請賠償。

3. 保障機制與法律程序

(1) 僱傭法庭（Employment Tribunal）

僱傭法庭是專門處理僱傭糾紛的法律機構。員工若認為其權利受到侵犯，可以向僱傭法庭提出申訴，常見的案例包括：

  • 不公平解僱
  • 歧視投訴
  • 工資糾紛

申訴需要在事件發生後的3個月內提交，部分特殊情況可申請延長期限。

(2) 調解與和解

在訴訟前，英國鼓勵通過調解解決僱傭爭議。ACAS（Advisory, Conciliation and Arbitration Service）提供免費的調解服務，幫助僱主和員工達成和解，避免法庭程序。

(3) 法律援助與支持

  • 律師協助：員工可以聘請律師或尋求專業法律顧問的建議。
  • 工會支持：加入工會的員工可通過工會獲得法律協助和代表服務。
  • 免費法律諮詢：例如Citizens Advice提供的免費諮詢服務。

4. 常見的僱傭糾紛類型與解決方案

(1) 工資糾紛

若僱主未支付工資或低於最低工資，員工可以向僱傭法庭提出索賠，並要求補發欠款。

(2) 歧視案例

遭遇職場歧視的員工可以根據《平等法》向法庭提起訴訟，要求賠償和改善工作環境。

(3) 不公平解僱

若僱主未經合理理由解僱員工，員工可以向僱傭法庭申訴，並可能獲得賠償或復職機會。

5. 員工的責任與配合

員工在享有權利的同時，也需履行以下義務：

  • 誠信工作：包括遵守僱主的規章制度及合理指示。
  • 保護機密信息：特別是在涉及公司商業機密時。
  • 遵守合同條款：包括通知期與競業限制條款。

6. 僱主的責任

僱主在法律框架下需履行以下義務：

  • 提供書面僱傭合約：確保員工了解其工作條款。
  • 支付法定福利：包括最低工資、病假工資和裁員補償等。
  • 保障工作環境安全：避免因健康與安全問題引發的法律責任。

結論

英國僱傭法以平衡僱主與員工權益為目標，提供了廣泛的保障措施和法律救濟途徑。了解自己的權利和義務不僅有助於員工在職場中維護自身利益，也能促進健康、公平的工作關係。如果面臨僱傭問題，及時尋求法律建議或調解支持，能有效解決糾紛並保護自己的合法權益。